L'OFFRE

Assistante Ressources Humaines H/F

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N° de l'offre : fpv5ct15783
Parution : 09/09/2019
Type de contrat : Autre
Secteur d'activité : BTP - Ingénierie - Energie
Fonction : Autres
Rémunération : >A définir
Contact :
47550 BOE

Logo de Sebico Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure.

Compétences attendues :

- Administrer des dossiers individuels de salariés ( embauche, départs, mesures disciplinaires...)
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Collecter les besoins en formation du personnel
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Suivre le traitement des relations avec des instances légales
- Accompagner l'intégration de nouveaux salariés
- Vérifier les éléments d'activité et de gestion administrative du personnel
- Réaliser la gestion des arrêts maladie
- Saisir des éléments de paie
- Contrôler les bulletins de salaires du personnel
- Réaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines
- Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP).

Savoirs-être attendus :

- Capacité à s’adapter à des situations variées et à ajuster ses comportements en fonction des caractéristiques de l’environnement, des enjeux de la situation et du type d’interlocuteur.
- Capacité à identifier les différents composants d’un problème, d’une situation et les liens qui les unissent en vue de leur traitement (analyse)
- Capacité à être à l’écoute des autres et réceptif aux informations fournies par l’environnement (communication écoute)
- Capacité à mettre en forme les informations à transmettre et établir la relation et le feed-back nécessaire à la compréhension mutuelle. (communication transmission)
- Capacité à être efficace dans l’organisation de sa propre activité et/ou optimiser l’utilisation des moyens dans le cadre d’une réalisation collective.(organisation, gestion des priorités)
- Capacité à prendre rapidement des décisions et à hiérarchiser les actions en fonction de leur urgence/importance dans un contexte en évolution (prise de décision, action, initiatives)
- Capacité à atteindre ses objectifs en faisant face aux difficultés et obstacles de tous ordres rencontrés. (résultats)
- Capacité à sélectionner et à globaliser de façon pertinente l’information disponible pour parvenir à un diagnostic fiable et/ou une solution adaptée. (synthèse)
- Capacité à s’intégrer et coopérer dans un ou plusieurs groupes de travail, projets ou réseaux et d’y apporter une contribution efficace (travail d’équipe).

Contexte social :

Horaires : 8h00/12h00 - 14h00/ 17h00

Salaire : selon profil

Ticket Restaurant : 6,5¤

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