L'OFFRE

GESTIONNAIRE DE RAYON SERRE CHAUDE H/F

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N° de l'offre : 2lmcxi16228
Parution : 16/11/2019
Type de contrat : CDI
Secteur d'activité : Commerce - Vente - Distribution
Fonction : Autres
Rémunération : >A définir
Contact :
47000 AGEN

Logo de JARDILAND Sous l'autorité du responsable de secteur, vous assurez la gestion d'un rayon dont vous êtes chargé d'optimiser les résultats (CA/Marge/Démarque…) et la satisfaction client ;

Vos actions s'inscrivent dans le cadre :

du management de votre équipe,
du développement des ventes et de la marge, du déploiement et de la mise en place de la politique commerciale du Groupe et des opérations commerciales, et de la tenue du rayon,
de la gestion de l'assortiment (en veillant à respecter les directives commerciales), des stocks et des prix de ventes.

LES INDICATEURS DE VOTRE PERFORMANCE :

Votre hiérarchie évaluera votre performance sur ce poste avec des indicateurs :

financiers : CA/Marge/Démarque/Qualité des stocks,
clients : résultats des enquêtes clients mystère,
managériaux : recrutement, formation, communication, développement personnel.
Profil recherché
une expérience réussie de responsable de rayon
une expertise confirmée sur les produits.

QUALITES REQUISES :

Orientation client et qualité de service, être un animateur et savoir motiver son équipe, être capable de prendre des décisions et de les mettre en œuvre, de communiquer et d'informer, avoir de l'aisance relationnelle, une excellente présentation, un esprit d'équipe, un bon état d'esprit, être capable de s'adapter et de s'ouvrir au changement, être dynamique et organisé.

LES COMPETENCES REQUISES :

savoir dynamiser commercialement un rayon, gérer l'assortiment, les stocks, les approvisionnements, le merchandising et la mise en ambiance des produits,
connaître les produits et les services, les fournisseurs, l'environnement concurrentiel, l'entreprise, les procédures (et leur mise en œuvre), la réglementation commerciale, les outils bureautiques et les logiciels internes de gestion,
être capable de résoudre les litiges clients, de recruter et d'évaluer ses collaborateurs.

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