L'OFFRE

Responsable pôle Social – Paie H/F

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N° de l'offre : xq9dch15710
Parution : 04/09/2019
Type de contrat : CDI
Secteur d'activité : Agro-alimentaire
Fonction : Autres
Rémunération : >A définir
Contact :
47310 ESTILLAC

Logo de GOZOKI La société GOZOKI, PME agroalimentaire en croissance forte composée de 45 personnes affectées aux fonctions support, souhaite accompagner son développement et renforce son service Ressources Humaines-Paie sur le pôle Agenais (2 sites de production et 1 plate-forme logistique).

Nous recherchons notre futur(e) Responsable de pôle Social - Paie pour accompagner les directeurs d’usine dans leur gestion opérationnelle au quotidien, et co-animer la gestion du personnel sur les sites Agenais.

Sous la responsabilité de la DRH groupe, vos missions principales seront les suivantes :
Paie et administration du personnel :

- Superviser l’activité du service paie : animer l’équipe de gestionnaires de paie, vérifier la bonne application des procédures internes et des mises à jour
- Gérer le portefeuille de paies de la holding (de l’entrée à la sortie du salarié) et établir les déclarations afférentes (environ 60 bulletins de paie, logiciel SILAE)
- Conduire l’évolution et l’homogénéisation d’outils et process au sein des différents sites,
- Etre l’interlocuteur des différents organismes sociaux et prestataires (URSSAF, impôts, Carsat, retraite, mutuelle, logiciel...), en appui des gestionnaires de paie et ADP
- Mener une veille constante sur l’évolution de la législation et des paramétrages de paie,
- Assurer la formation et le développement des compétences de l’équipe : créer des programmes de formation, procédures et animer des groupes de travail,
- Réaliser un reporting régulier et l’établissement des TBS (tableaux de bord sociaux).

Droit social :

- Prendre en charge de manière autonome les sujets de droit social du périmètre Agenais : disciplinaire, conseil droit social-RH, contrats de travail et avenants, sécurité au poste de travail, relations avec l’inspection du travail, délégations de pouvoir, etc., en appui des responsables de site et managers
- Participer à des projets transverses : renégociation des contrats de frais de santé, rédaction d’accords collectifs, déploiement et suivi de l’épargne salariale, ...
- Préparer et co-animer les réunions des CSE en appui des responsables de site
- Sécuriser les pratiques et identifier les axes d’amélioration sur votre périmètre

Le profil idéal ? Issu(e) d’une formation supérieure en droit social, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience à un poste similaire incluant une dimension managériale, par exemple en qualité de responsable de pôle social au sein d’un cabinet comptable.

Votre maîtrise technique en droit social et gestion du personnel vous permet de mener des procédures complexes en toute autonomie et d’apporter des réponses orientées « terrain ».

Autonome et proactif(ve), vous alliez sens du service, rigueur et pédagogie. Si vous souhaitez vous impliquer durablement au sein d’une entreprise en pleine croissance et recherchez de nouveaux challenges, n’hésitez plus et rejoignez-nous !

Poste en CDI à temps complet, évolutif pour un(e) candidat(e) de valeur, rémunération attractive sur 13 mois + prime d’intéressement.

Pour candidater, merci d’envoyer CV et lettre de motivation

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