L'OFFRE

Responsable Rémunération & SIRH H/F

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N° de l'offre : d3492l13219
Parution : 21/09/2018
Type de contrat : CDI
Secteur d'activité : Commerce - Vente - Distribution
Fonction : Autres
Rémunération : >A définir
Contact :
47300 VILLENEUVE SUR LOT

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Notre groupe, leader dans la distribution de produits à petits prix pour l’équipement de la famille et de la maison, a pris un nouvel élan en franchissant le cap du milliard d’euros de chiffre d’affaires, grâce à l’implication de nos 5000 collaborateurs et de nos 460 magasins.

Face aux majors internationales, nous ouvrons la voie à une nouvelle distribution, plus humaine, plus accessible, plus proche avec l’objectif de doubler d’ici 2027, le nombre de nos points de vente et de nos collaborateurs. Dans le cadre de notre développement et pour renforcer nos équipes nous recherchons un : Responsable Rémunération & SIRH (H/F)/ Poste basé à Villeneuve sur Lot (Aquitaine).

Description
Rattaché(e) au Directeur Délégué du groupe, vous intervenez sur la politique de rémunération, participez à divers projets RH et contribuez à l’évolution du SIRH du groupe.

Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :

• Mettre en œuvre la politique de rémunération définie

 Gérer les grilles de salaires et les parties variables
 Assurer le suivi global des éléments salariaux (primes, augmentations et autres) en relation avec les autres pôles RH
 Gérer et suivre les dispositifs de rémunération périphériques (intéressement, participation)
 Proposer des nouveaux dispositifs de rémunération et/ou des modifications en effectuant des études préalables
 Elaborer les tableaux de bord permettant le pilotage de la politique de rémunération (masse salariale, variables sur objectifs)
 Faire remonter les données sociales au niveau du comité de direction de l’entreprise
 Accompagner les managers dans la diffusion de la politique de rémunération du groupe auprès de leurs collaborateurs

• Gérer les systèmes d’informations RH (SIRH)

 Analyser les systèmes d’informations RH en place, sur le plan technique et financier, en définissant les besoins informatiques en collaboration avec les responsables de pôle RH
 Proposer et mettre en place des systèmes d’informations RH innovants et performants, grâce à une veille permanente de l’évolution des solutions informatiques
 Améliorer les systèmes d’informations RH, par un contact régulier avec les prestataires, la Direction des Systèmes d’informations et les responsables des pôles RH en facilitant notamment leurs échanges

• Participer à des projets RH

 Assurer les missions de Chef de projet sur des sujets RH de votre périmètre en collaboration avec les responsables de pôle RH et les directions opérationnelles
 Animer les équipes projet (internes et prestataires)
 Elaborer et piloter toutes les étapes de réalisation d’un projet RH, en s’assurant du respect du cahier des charges

Profil
Diplômé(e) d’une formation supérieureen Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de 5 à 10 ans dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux.

Vous possédez de solides connaissances en contrôle de gestion social ainsi qu’une excellente maîtrise de l’outil informatiques et des SIRH.

Votre autonomie, votre capacité d’organisation ainsi que votre excellent relationnel vous permettront de mener à bien les différents projets qui vous seront confiés.

Niveau d'études:Bac+5 et +
Niveau d'expérience requis:6 à 10 ans

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